你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yō已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后u)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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