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　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般(bān)为六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局(jú)党(dǎng)组(zǔ)和所在(zài)部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实(shí)际行动(dòng)赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的(de耐克品牌和乔丹品牌是什么关系)限定词是“领导干部(bù)”，因此在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一(yī)词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记(jì)大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会(huì)更轻，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯(fàn)党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　耐克品牌和乔丹品牌是什么关系另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六(liù)个(gè)月内不得(dé)提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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