近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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