熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了-橘子百科-橘子都知道

熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎ熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了n)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。