5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(d空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗ǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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