5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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