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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

<反函数常用公式大全，反函数运算公式p>　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编反函数常用公式大全，反函数运算公式制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。