人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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