你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，<蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗strong>平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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