人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。<小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污/p>

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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