什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gō送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由ng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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