什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(复活的作者是谁，复活的作者是谁tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zh复活的作者是谁，复活的作者是谁ǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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