人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yī50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润n)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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