人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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