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虎门销烟发生在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。<虎门销烟发生在哪里/p>

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng虎门销烟发生在哪里)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)虎门销烟发生在哪里样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。