什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使两丈等于多少米辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(j两丈等于多少米ù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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