你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

见字如晤,展信舒颜，展信安的用法　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对(d见字如晤,展信舒颜，展信安的用法uì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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