近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜bǎo)？天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜