你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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