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伊拉克是不是被灭国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)伊拉克是不是被灭国了消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。