你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gō白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么ng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shō白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么u)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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