诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xi马云看未来商铺的前景āo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违(wéi)法(fǎ)的(de)，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关(guān)工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出(chū)被诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在(zài)部(bù)门要(yào)对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告(gào)、严重警(jǐ马云看未来商铺的前景ng)告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优和(hé)评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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