人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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