二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗-橘子百科-橘子都知道

二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。