金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年(nián)一(yī)季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)00后初中学历很丢人吗，如(rú)平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收入进行了调00后初中学历很丢人吗整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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