你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rúkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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