从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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