人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至反函数的性质是什么意思，反函数得性质4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比2反函数的性质是什么意思，反函数得性质3.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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