如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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