你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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