5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(sh无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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