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匚字旁的字有哪些，区字旁的字非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗匚字旁的字有哪些，区字旁的字？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xín匚字旁的字有哪些，区字旁的字g)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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