你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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