人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司一里地等于多少米 一里地等于多少公里董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一一里地等于多少米 一里地等于多少公里般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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