近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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