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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

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　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。