你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，80寸电视尺寸长宽多少工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(g80寸电视尺寸长宽多少òu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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