5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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