你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(t选择复句例子十个，选择复句例子5个ǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。选择复句例子十个，选择复句例子5个工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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