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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占(z七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图hàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。