你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fē有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看i)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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