你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理夷洲今是何地，夷洲是哪里性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)夷洲今是何地，夷洲是哪里水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化夷洲今是何地，夷洲是哪里。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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