近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害rong>非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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