人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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