小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有(yǒu)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板(bǎn)意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而(ér)且(qiě)有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多(duō)时候发(fā)生矛(máo)盾，是(shì)因为双方(fāng)的(de)想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板(bǎn钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量)肯定大于员工，所以自然是钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时候(hò钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量u)肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子(zi)的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习的知识也(yě)不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大(dà)的决心。

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