你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)凝神静气的意思 凝神静气是成语吗险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上(凝神静气的意思 凝神静气是成语吗shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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