你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(sh猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种í)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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