护士是事(shì)业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的(200克等于多少毫升水，200克是多少ml水de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使(shǐ)人(rén)生活上得(dé)到方便的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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