小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分(fēn)粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多(duō)时(shí)候发(fā)生(shēng)矛(máo)盾(dùn)，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人带(dài)的(de)，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其路由器有使用年限吗(qí)实到了一定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为(wèi)自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也(yě)时刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了(le)娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要(yào)找另外一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回(huí)归简单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不(bù)够系统和扎实，为了能(n路由器有使用年限吗éng)够让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择学习。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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