司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文-橘子百科-橘子都知道

司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)是事业编(biān)制吗，医院护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

<司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文p>　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(d司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文ài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：<司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文/p>

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。